2025 육아휴직 급여 인상 250 시기 금액 기간 소급

2025년 육아휴직 급여 부분이 확대 개편되어 사람들의 관심이 뜨겁다.

어떤 부분이 변경되고 육하휴직으로 늘어나는 급여 인상은 어떻게 되는지 언제부터 적용되는지 총청리해본다.

 

가장 큰 틀은 2025년 1월 1일부터 육아휴직 급여 월 상한액을 150만원에서 250만원으로 올리는 것으로 발표했다.

 

 

육아휴직 급여 상한 250만원으로 인상 "1년에 약 500만원 증가"

 

 

휴직 후 첫 석달은 월 최대 250만원, 이후 석달은 월 200만원, 나머지 여섯달은 160만원을 받을 수 있게 된다.

 

현재 휴직을하면 월 150만원을 수령하고, 1년 휴직하면 1년동안  총 1800만원을 받게된다. 그마저도 사후적용을 받아서 25%는 복직후 6개월간 회사에 더 재직해야 나머지 25% 에 대해서 사후 수령을 할 수 있다.

 

2025년 1월부터 1년을 휴직하면, 1년동안 총 2,310만원을 받게되고, 사후지급 없이 일시불로 모두 수령할 수 있다.

총 500만원 정도를 더 받을 수 있는 점이다.

 

 

내년 1월 1일부터 인상되고, 소급 적용은 안됨

 

 

이번 인상안은 2025년 1월1일자로 처음 육아휴직을 쓰는 경우 인상된 급여를 받게되는 것이고, 이전에 육아휴직급여를 받았다면 소급해서 인상액을 지급하지는 않는다.

 

 

 

배우자 출산 휴가 급여 5일->20일, 2주 육아 휴직도 가능

 

배우자 유급 출산휴가도 내년부터는 20일로 늘어난다. 현재는 휴가는 10일만 가능하다.

중소기업의 경우, 정부가 최초 5일 배우자 출산휴가급여를 지원하고, 나머지 5일은 기업에서 부담한다.

내년부터는 늘어나느 20일에 대한 출산 휴가 급여도 정부 지원금으로 확대 적용한다. (중소기업에 한)

 

단기 육아휴직제도도 도입되는데, 기존 육아휴직은 30일 이상부터 사용 가능한데, 이 규정을 없애고, 2주(14일) 육아휴직도 가능하도록 함.

아이가 아플때나 부모의 돌봄이 집중적으로 필요한 방학, 입학 시기 등에 단기적으로 사용할 수 있을 것으로 보인다.

 

 

 

육아기 대체인력 지원금 확대

 

육아 휴직 대체 인력을 채용하는 기업은 지원금을 80만원에서 120만원으로 확대하고,

육아휴직을 눈치보지 않고 쓸 수 있도록 동료 업무분담 지원금 20만원도 신설했다.

 

 

정말 출산율이 역대 최대를 나날이 경신해나가고 있는 우리나라..

현실적으로 워킹맘, 워킹대디들에게 도움이 되는 출산, 육아 제도가 잘 갖춰져서 모두들 걱정없이 애를 잘 낳고 발전해나가는 나라가 되길 소망해본다.